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當你出發,面試已經開始!

2020-01-15 09:18

面試遇到遲到這種突發狀況,不少HR都有遇到過。有些HR會認為只要你能提前告知說明,也能理解。

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為什么您推薦的候選人一看就這么差呢?

2020-01-10 09:15

本文將以個人的失敗案例為引子,總結經驗教訓,得出選人的通用標準,不僅在引薦訪談提綱設計與引薦信方面給出提示建議,還介紹了關于搜尋人才的流程及方法。

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招聘淡季,如何解決招人難的問題?!

2019-10-31 09:26

其實招聘淡季的原因,無非是因為招聘旺季金九銀十已過去,很多優質候選人都已“名花有主”。

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如何了解候選人在目前公司發展的真實狀況?

2019-05-10 09:46

關于自己在目前公司發展的情況,候選人出于自我保護的考慮,未必會坦誠相告。這是人之常情。

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如何提高候選人面試赴約率

2019-04-15 09:16

招聘中“約而不見”已經不是什么新鮮的話題,這種情況每天都在不同的公司上演。

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教你把話說到心坎里,這樣發offer才有效!

2018-11-22 09:24

Offer被拒是高度市場化的人才流通中很常見的現象,尤其是稀缺人才,眾相追逐。

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如何搞定因薪資待遇而猶豫的心儀候選人

2018-10-11 09:22

最讓人感覺可惜的是在薪資待遇這臨門一腳卡了殼,和自己心儀的候選人不得已說再見。

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機智話術,讓你不再和候選人“談薪色變”

2018-07-23 10:04

升職或者招聘面談時聊到薪酬,大家都有那么一絲尷尬。作為用人方,企業的預算有限,沒辦法滿足候選人的所有要求,而薪資總是最難滿足的部分。

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北森:企業對候選人的素質要求

2018-06-21 14:28

這類企業通常為了應對大量的簡歷投遞,會在校園招聘的設計上有更多嘗試,對校招效率和人才質量有更高的要求,積累了豐富的實踐經驗和數據。

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用好“白板測試”,HR再也不怕招人時看走眼啦!

2018-05-29 10:17

是騾子是馬,給候選人來個“白板測試”便知曉!白板測試可顯著改善招聘的最終結果,減少“誤聘”。

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給候選人定薪 是件很重要的事兒

2018-05-21 09:29

給候選人定薪是一項常見的工作,但對團隊管理的影響很大。

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別讓優秀的候選人“死于”你的面試

2018-04-24 10:08

有一種情況是因為企業糟糕的面試流程,怠慢了候選人,導致很多優秀人才不愿意再繼續接受企業的考察。

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背景調查如何獲得更多的信息

2018-04-09 09:25

HR在做背景調查時,缺點和問題常常避而不談,使得背調工作很難達到滿意的效果。

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總總總總被放鴿子?這6招幫你提高候選人入職率!

2018-03-30 09:43

每次接完候選人的拒絕電話,或者入職當天,候選人沒有來,瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。

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一個有效的面試應該這樣做

2018-03-27 09:21

在面試時,我們要先想清楚:通過面試,要了解這個侯選人哪些東西。一般來講,主要有四個方面:

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