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思享匯

不公平,才是這個職場永遠的真相!

2020-05-14 09:17

員工對于工資報酬的不公平感,主要來自于薪酬的相對值。

0 0 公平 職場 薪酬

四大學習策略 提升企業一線業務團隊的技能

2020-05-13 09:04

在當下這個瞬息萬變的市場環境中,一線員工的技能發展已經上升到企業戰略的高度。

0 0 一線員工 培訓

面對 “史上最難畢業季”,后浪門該當如何?

2020-05-12 09:15

這一代后浪們,注定是要在時局艱難中磨礪出自身最強大的資本。

0 0 后浪 人力資本 價值

不懂這些,你拿什么帶團隊!

2020-05-11 09:16

成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。

0 0 團隊 稻盛和夫

記住并遵從這四點 團隊管理將不再是問題

2020-05-09 09:11

對企業管理者來說,最想要碰到的員工就是有能力,然后能夠自發工作的員工。

0 0 團隊管理 管理者

企業文化落地的關鍵是什么?

2020-05-08 09:10

如何使企業文化由虛轉實?說出來、定下來、做出來,這三點是可以參考的有效路徑。

0 0 企業文化 落地

成功企業的10種股權設計,價值10萬億的經驗

2020-05-07 09:03

有人說,創業公司應該學習成功企業小時候,而不是學習成功企業成功之后。

0 0 股權設計 股權結構

員工丑聞頻出:HR如何才能精準識別人才?

2020-05-06 09:09

HR在招聘面試的過程中,應該如何甄別出這類應聘者,減低企業的用人風險呢?

0 0 識別人才 招聘 應聘者

企業管理:管理者要認清管理的本質

2020-04-30 09:08

企業管理是一個大家始終在探究的課題,對于管理的本質也有很多答案。

0 0 企業管理 管理者 本質

自嗨式培訓與胸口碎大石!

2020-04-29 09:11

如果培訓只是解決技能差異,而不能使之轉化為生產力,那就是無用功。

0 0 培訓經理 企業培訓

有效團隊與無效團隊,你在哪一類?

2020-04-28 09:09

對于有效的團隊,我們要爭取做得更好,而對于無效的團隊,我們更多的需要杜絕。

0 0 有效團隊 無效團隊

如何在經營管理的悖論中找到績效點

2020-04-27 09:11

身在其位而謀其政,在不同高度和角度,看到的問題自然不一樣。

0 0 績效點 悖論 企業管理

團體迷思:如何降低機體決策的風險

2020-04-26 09:07

你有沒有遇到過這種情況?就是團隊中明明每個人都很厲害,但集體作出的決策卻是漏洞百出。

0 0 決策 團體 領導力

不能驅動經營的績效都是耍流氓-3

2020-04-24 09:06

今天分享的內容是:如何讓職能部門產生業績的績效方案。

0 0 職能部門 績效方案 業績

不懂組織賦能,就是在逼走核心人才!

2020-04-23 09:08

企業需要給員工賦能,才能保證員工持續輸出工作能量,積極面對企業的變化。

0 0 組織賦能 核心人才

不能驅動經營的績效都是耍流氓-2

2020-04-22 09:02

掌握大量管理概念和工具不足為奇,能夠有意識地在管理有效性上下工夫的卻寥寥無幾。

0 0 績效管理 有效性

共享員工模式火了,但有五個問題不能回避!

2020-04-21 09:16

“共享員工”未來是否可以作為一種常態的用工方式還未可知。

0 0 共享員工 疫情 人力資源

不能驅動經營的績效都是耍流氓-1

2020-04-20 09:07

績效方案的設計者一定要站在總經理的高度俯瞰問題,從更高維度尋找業績提升的方法。

0 0 績效管理 經營提升 的績效方案

后疫情時代 怎么降本增效抓住升級契機

2020-04-17 09:08

很多企業在本次新冠疫情中面臨生存危機,現金流的維持成為了對企業的一項巨大挑戰。

0 0 后疫情時代 降本增效

《中國企業的病根子》連載七十三

2020-04-16 09:06

“人在對面,心隔千里”,諸如李四的事誰曉得是真是假?

0 0 中國企業 病根子 明哲保身

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