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思享匯

《中國企業的病根子》連載七十二

2020-04-08 09:14

咱中國人從古到今啥也不愁,就愁時間過得太慢,有勁沒處使。

0 0 中國企業 病根子 清談 消閑

裁員只圖活下去,但也許只是死的稍晚一點!

2020-04-07 09:09

減員是否可以真的就能實現增效,也是一個問號。

0 0 裁員 疫情

管理者不關注這三點很難提升視野和格局

2020-04-03 09:06

管理者的很多行為之所以被詬病,多數會被歸納為整體觀不強,系統思考能力弱,視野和格局亟待提升。

0 0 管理者 視野 格局

《鬼谷子》蘊含的管理謀略:捭闔二

2020-04-02 07:04

用語言的溝通方式來全面了解與考查對方的真實情況。

0 0 鬼谷子 管理 溝通

用數據做招聘 讓你的工作有“據”可依

2020-04-01 09:08

從分析用人部門需求到最終候選人入職,每個環節都可能影響到招聘的結果和狀態。

0 0 數據 招聘

領導者要扮演好的十種角色

2020-03-31 09:10

如果把領導者比喻成演員,那么就要演好每一個角色。

0 0 領導者 角色

共享服務中心該如何建設?

2020-03-30 09:05

共享服務中心作為一種戰略性業務架構,一出生就得到了廣泛青睞。

0 0 共享服務中心

疫情中的服務業困境縱覽及應對策略建議

2020-03-27 09:08

往年的春節黃金期已不復存在,通過此次洗牌,2020全新格局或將提前到來。

0 0 疫情 服務業

為什么知名大企業組織管理都在用OD?

2020-03-26 09:16

近年來,OD成為繼TD、LD之后大企業熱衷應用提升組織效能的第三把利器。

0 0 組織管理都 OD

《中國企業的病根子》連載七十

2020-03-25 09:11

家族主義說白了就是以家長、族長為中心的個人主義,自私自利主義。

0 0 中國企業 病根子 家族主義

HRBP在組織和人員優化后應該做的三件事

2020-03-24 09:06

疫情之后,很多企業不可避免的要進行組織和人員優化(裁員)。

0 0 人員優化 疫情 疫情

績效管理影響的那些人

2020-03-23 09:12

我個人認為推行績效管理要改變的對象是企業負責人。

0 0 績效管理 影響

正忙著賺錢的時候,別跟我談管理!

2020-03-20 09:14

企業自己能做好的,就是內部管理,不管在任何狀態下。

0 0 管理 賺錢

這次疫情,留給企業的3條深刻血訓!

2020-03-19 09:12

平臺型組織建設的關鍵不在前臺,而在中后臺,這可能是疫情給到企業的最大教訓。

0 0 疫情 組織建設 不確定性

2020年組織發展(OD)四大關鍵詞

2020-03-18 08:42

強化效能是經營管理的核心訴求和主線,提振士氣、高效協同和敏捷賦能是關鍵支撐。

0 0 組織發展 經營管理

如何快速打破在陌生行業或崗位轉型瓶頸

2020-03-17 09:07

對于具體新的崗位來說,各項工作也更為具體的,碰到的的問題也比較多。

0 0 崗位 轉型 行業

管理者常犯的一個錯誤,中招的人真不少!

2020-03-16 09:20

獎勵和懲罰就像是咖啡因、興奮劑,能帶來短期效應的爆發,卻難以持續。

0 0 管理者 激勵

向沙克爾頓學習危機中的領導力

2020-03-13 09:09

希望能給當下正在面臨挑戰的管理者們帶來借鑒意義。

0 0 危機 領導力 管理者

如何運用“共享員工”模式化解疫情期危機?

2020-03-12 09:16

“共享員工”不僅是一種應急措施,更是未來用工的趨勢。

0 0 共享員工 疫情 人力資源

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