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做好準備,減少疫情期招聘焦慮
2020-02-24 16:38:11

目前疫情嚴重,國家也一直呼吁大家少出門,在這種情況下,我們HR應如何做好開年的招聘工作?是又有哪些應對思路及措施?大家一起來聊一聊吧!


一. 疫情期間,很多工作都需要提前做準備,而不是隨著假期的延期而同步延期。作為招聘的HR,提前編制疫情期招聘方案,是很有必要的。疫情期招聘方案中可以包括:招聘時段、各招聘時段不同的招聘形式、應聘人員應聘及防護須知、招聘防控流程等,并主動溝通,確保把招聘防控方案納入公司統一的疫情防控方案中,通過公司統一宣傳而做到廣而告之,以確保做好疫情防控的情況下,開工后有序開展招聘工作,增強領導層、用人部門、公司員工及人力資源部進行有效招聘配置工作的信心。


二. 關注各招聘渠道的開放時間?,F場招聘會、人才交流中心、勞務中介等,受到國家疫情防控措施的影響,原本在春節前收到的節后擬開展的招聘會/交流會等信息,相信很多企業在開工之前也都收到了相關部門發出的關于延期舉辦的通知,都是具體舉辦時間另行通知,那么這些渠道就暫時可以停止關注,但需要時刻關注疫情的進展,一旦好轉,立即主動恢復關注和溝通,以確保通過這些渠道能保障普工等崗位的有效配置。相信很多HR在家期間也都在關注各大招聘網站疫情期間的推送信息,如58同城、智聯招聘等招聘網站都會有“開工延遲,招聘不停止”等諸如此類的推送信息,而且推出免費的在線面試平臺,可供企業在疫情期間試用,HR不妨通過網絡招聘平臺及時更新招聘信息、收集簡歷、并利用在線面試平臺進行初步的在線溝通及面試,及時登記初步面試/溝通情況并告知應聘者公司開工后可能延期進行復試的特殊情況,待到開工后,根據疫情進展,及時與領導層、用人部門等相關方進行溝通,一旦確定在線面試時間,立即對面試小組成員進行在線面試技術引導,確保通過網絡招聘形式,及時進行各類崗位的面試。初步面試通過后,再與初步合格者進行入職報到時間等的確認,在疫情期征求他們的理解和同意,并持續進行跟進和關注。另外,特殊時期,內部員工推薦這條招聘渠道,一定要持續用起來,鼓勵內部員工推薦符合公司招聘條件的求職者,并向求職者講清楚公司現有的狀況及疫情期間公司招聘流程及方式等,讓各位求職者有一定的心理準備,吸納忠誠度高的求職者來公司應聘,并愿意根據疫情情況,適度推遲入職時間等。


三. 主動與各用人部門領導溝通,明確用人崗位、需求人數、期望到崗日期以及其他方面要求等,并將招聘需求進行分類匯總,排出招聘進度計劃表,明確招聘崗位的緊急程度、最終時限等,以便于能合理安排各場次的面試時間。與此同時,跟用人部門領導及部門的面試參與者進行在線面試的進一步溝通,引導在線面試的落地方法,確保在組織面試時,面試小組成員能確保及時到位并掌握在線面試技術,保證面試的正常進行。其次,各部門現有人員的留用,減少員工流失方面也要與各部門領導進行溝通和確認,引導部門加強員工的思想引導及關懷,確保疫情期內,不會有大批量的員工流動,減少招聘壓力。


四. 根據公司各部門崗位需求的情況,技術類以及部分基層管理等崗位,對外招聘的難度本來就比較大,疫情期間,難度只會加強。作為HR, 可以加大內部招聘力度,簡化內部招聘流程,關注員工過去工作績效,通過員工檔案及過去日??冃祿葦祿氖占罢?,讓日??冃Т_實優秀的員工通過內部推薦、績效審核等方式,通過簡單的簽批流程走上技術崗位及基層管理崗位,既解決了此類崗位招聘時限長的問題,也給內部員工提供了自我發展的機會。


疫情還沒過去,大家都在焦慮,HR也不例外,但工作還是要主動開展。作為HR能做的就是提前做好與自己工作相關問題的思考和準備,以便開工后能快速進入工作角色,給自己以及廣大員工增強一份戰勝疫情的信心!