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北森:企業對候選人的素質要求

chinahrd 2018-06-21 14:28
這類企業通常為了應對大量的簡歷投遞,會在校園招聘的設計上有更多嘗試,對校招效率和人才質量有更高的要求,積累了豐富的實踐經驗和數據。
我們將校招量超過1000人且使用測評工具的企業稱為校招大流量企業,這類企業通常為了應對大量的簡歷投遞,會在校園招聘的設計上有更多嘗試,對校招效率和人才質量有更高的要求,積累了豐富的實踐經驗和數據。
 
01
 
互聯網行業:我們堅信思維+實干才能改變世界!
 
IT/互聯網行業是近幾年校園招聘的新貴,行業中最看重畢業生的勝任能力,從數據來看,有55%的企業會選擇考察畢業生的勝任力,49.5%的企業會選擇考察畢業生的認知能力水平。
 
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在對畢業生的“軟實力”——勝任力的評估上,IT/互聯網行業最看重的勝任力維度是團隊合作、學習能力和認真負責,且較其他行業更關注畢業生的創新能力、嚴謹細致和分析能力,也印證了其崗位對認知和思維能力的看重。
 
與普通流量企業相比,大流量企業在考察畢業生綜合素質時,會有更多的企業看重候選人的認知能力水平,超過全體企業約17%。

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總體來看,IT/互聯網行業整體比較偏愛學習能力好和勝任力高的畢業生,大流量企業更期待腳踏實地的引領者:有創新精神,講究快速執行,通過團隊協作和堅忍不拔的精神,將創意變為現實。
 
02
 
房地產行業:我們需要“天生要強”的畢業生!
 
房地產/建筑行業最看重畢業生的勝任能力,有78%的企業會選擇考察畢業生的崗位勝任力,測量畢業生勝任力的企業比例達到了95.5%,這說明人崗匹配、人和組織的匹配遠比學習能力強更受歡迎。

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該行業的大流量企業,則在關注全行業都關心的認真負責、團隊合作、學習能力、抗壓能力、溝通能力、積極主動和高效執行之外,更看重協調能力和規劃安排。

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總體來看,他們更期待有條理的執行者:協調他人,系統性地高質量實施規劃,能在高壓環境中保持工作的節奏,儲備適應未來的知識。
 
03
 
金融行業:我們需要元氣滿滿的推動者!
 
金融/保險/銀行業相對來說,更看重候選人的認知能力水平,對心理風險水平重視程度相對更高。數據顯示,62.7%的企業選擇考察畢業生的認知能力水平,60.2%的企業選擇考察畢業生的崗位勝任力,44.6%的企業選擇考察畢業生的心理風險水平。

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對畢業生勝任力的要求上,金融/保險/銀行業最看重認真負責、抗壓能力、團隊合作、學習能力。這四項的選擇顯著高于其他維度,尤其是認真負責,有94.1%的企業選擇考察這項勝任力。排名第二的是抗壓能力,這也與全行業狀況有所差別,這從某種程度上體現了金融/保險/銀行業高壓力行業的特點。

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該行業的大流量企業,除了看重全行業都關心的認真負責、團隊合作、抗壓能力、學習能力、堅韌性和適應轉變外,更關心畢業生的規劃安排、影響說服、追求卓越和目標管理??傮w來看,他們更期待高能量的推動者:有抱負,帶動他人高質量實施計劃,并快速適應變化的環境。
 
04
 
制造行業:聰明&匠人精神,Yes,就是你了!
 
生產/加工/制造行業的企業中,有55.3%的企業選擇考察畢業生的認知能力水平、68.1%的企業選擇考察畢業生的崗位勝任力,38.3%的企業選擇考察畢業生的心理風險水平。對畢業生在三大能力的考察比例均高于全行業水平,這一點甚至超越了IT/互聯網行業和房地產/建筑行業。

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該行業的大流量企業中,更是明顯提升了對認知能力和心理風險評估的重視程度,有80%的大流量企業選擇考察畢業生的認知能力水平,55%的企業選擇考察畢業生的心理風險水平,均顯著高于行業和全體企業水平。

 
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在畢業生的“軟能力”上,該行業企業、大流量企業和全體企業看重的勝任力相同,總體而言,他們更期待能適應變化的工匠:響應環境的新變化,通過團隊協同,一絲不茍、堅忍不拔地打磨出精致產品。
 
05
 
各行業大流量企業展現的4大校招新趨勢
 
傾向與學生直接建立聯系,獲取更多的候選人
 
校招大流量傾向以自主運營的招聘系統為基礎,通過校招門戶、微官網、宣講會和校園大使等與候選人直接建立聯系。他們打破了過往依賴單一招聘網站的局限性,放開了簡歷獲取的渠道,在自主運營的招聘系統上,更輕松施展了多項人才吸引策略,如校園大使、內推、校企合作和招聘網站廣告,達到了候選人數量倍增的效果。
 
招聘門戶已成為簡歷獲取的主要渠道,基于此可以靈活應用多項人才吸引策略。

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評價工具多樣化,更看重綜合素質高的候選人
 
校招大流量企業選擇更多的工具對候選人進行評價,他們在校招中更看重候選人的勝任素質、認知能力水平和心理風險水平。有69%的企業測量了候選人的勝任力素質,有68%的企業測量了畢業生的認知能力,44%的企業測量了畢業生的心理風險水平,均高于整體水平。

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不滿足于標準測評,開始走向定制化測評
 
大流量企業開始關注招募符合自身人才觀的畢業生,不再停留在與其他企業使用相同的測評語言,而是亮出自己的特色?;?017年的校招數據,我們發現約有9%的企業,完全按照企業化的人才標準招聘畢業生。他們基于自己的人才觀、用自己的人才標準語言定制了企業專用的測評工具和測評報告,以期招募到符合自身人才理念的人才。

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人才競爭的加劇和塑造有特色的雇主品牌形象,可能是造成這一趨勢的原因。我們相信,這一比例在未來幾年的校園招聘中還會繼續增加。
 
數據化運營校招,讓校招更精準
 
校園招聘在各流程都留下了豐富的數據。沉溺數據,只會讓數據沉默,而挖掘數據,則會讓數據發出響亮的聲音。越來越來的企業開始挖掘校招各流程的數據。通過數據回溯和挖掘,企業可以獲得最有效的簡歷渠道、生源最好的學校、優秀人的簡歷特點和素質特點。
 
基于渠道畫像,優化推廣渠道
 
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基于學校畫像,優化校招宣講站點

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基于錄取者或高績效者的簡歷特征,優化簡歷評價標準

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基于錄取者的人才特征,優化人才評價標準

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以上數據來源于《2017-2018中國企業校園招聘測評趨勢報告》,想要獲取完整版,請關注北森官方公眾號。
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